附件：个人履历表

根据工作需要，葡京直营APP西北院决定公开招聘人力资源部高级主管4名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘职位

（一）招聘调配高级主管     1名

（二）培训开发高级主管     1名

（三）干部人事高级主管     1名

（四）薪酬福利高级主管     1名

二、岗位待遇 经考核合格，岗位工资+绩效工资不低于10000元/月。具体根据应聘岗位、面视情况，可面谈。

三、岗位职责

（一）招聘调配高级主管

负责人力资源规划、员工招聘、人员调配、劳动关系、劳动合同、人力资源交流中心管理等工作。包括但不限于：

1.负责根据公司发展战略，编制人力资源规划；

2.负责劳动用工统计分析，提前预测人才需求；负责员工转正、定级、岗位调整等岗级管理，负责员工配置与内部调配；

3.编制员工招聘计划，并组织实施；负责招聘渠道管理，做好招聘宣传、策划；负责应聘人员信息采集、面视、甄选、考察等工作；负责服务外包、劳务派遣用工的岗位协议管理；

4.负责劳动合同的签订、解除，离职访谈，退休人员初审接收，接收新员工人事关系、档案关系，组织办理落户手续；

5.负责员工岗位价值评估，牵头组织“定员定编定待遇”工作；

6.负责人力资源交流中心的日常管理；

7.负责制订与人力资源规划、招聘、调配、劳动用工有关的人事管理制度；

8.指导本板块其他人员的工作；

9.负责部门负责人交办的其他事项。

（二）培训开发高级主管

负责培训与职业发展体系建设，负责职称评审、个人职业资格管理、人力资源交流中心管理、三标体系管理、标准化管理等工作。包括但不限于：

  1.负责建立人才培养与评价体系，牵头负责职业发展通道工作；

  2.负责建立关键岗位能力素质模型，并结合公司人力资源状况，制订、组织实施人力资源培训与开发方案；

  3.负责收集、分析培训需求，编制培训计划和费用预算；

  4.负责员工教育培训管理，组织实施公司层面的培训计划，监督培训实施情况，组织对培训效果进行评估和总结；

  5.负责专业技术职称申报、评审组织，组织各类个人执业资格考试、个人资格证书管理、注册及续期教育；

  6.负责三标管理体系、员工岗位职责、标准化管理等相关工作；

  7.负责制订与培训、职业发展通道、职称评审、个人职业资格管理等有关的规章制度；

  8.指导本板块其他人员的工作；

  9.负责部门负责人交办的其他事项。

（三）干部人事高级主管

负责公司绩效考核，干部管理，干部个人有关事项报告，因公、因私出国（境）管理、审批等事项办理，专家、人才对外报送，博士后工作站管理，档案、文印管理，史志等工作。包括但不限于：

  1.负责编制二级机构、干部、员工绩效考核办法，并组织实施绩效考核；

  2.完善干部管理体系，组织公司领导人员年度综合考核评价，参与中层干部的考察、选拔、任免等日常管理，负责三级机构及其干部调整、任免、管理等日常工作，负责后备干部管理；

  3.负责专家、人才的对外推荐、申报、评审和专家信息库维护工作；负责博士后工作站的日常管理工作；

  4.负责干部个人有关事项报告、因公出国（境）人员审查、因私出国（境）的管理和审批手续办理；

  5.负责人事档案的收集、整理、归档、转递、查阅等管理工作；

  6.负责部门公文的收发、传递、整理和归档等工作，管理部门印章、有关印鉴；

  7.负责制订与绩效考核、干部管理、人才管理、博士后工作站管理、出国（境）管理、档案文印管理等有关的规章制度；

  8.指导本板块其他人员的工作；

  9.负责部门负责人交办的其他事项。

（四）薪酬福利高级主管

负责薪酬、福利、社会保险工作和工资总额，组织实施人力资源信息化。包括但不限于：

  1.负责根据公司发展战略和人力资源规划，研究制订公司薪酬福利体系方案；

  2.负责员工薪酬发放和统计管理，做好人工成本分析；

  3.负责公司工资总额的预算管理和清算工作；

  4.负责员工养老、医疗、工伤、生育、失业等社会保险的参保、缴费管理；制订、执行员工企业年金和补充医疗保险制度；

  5.负责办理员工退休审批、退休待遇核定，离退休人员养老金标准调整等工作；负责离退休人员统筹外补贴核定、发放，遗属、精减下放人员生活费补贴的审核、发放管理；

  6.负责人力资源管理信息系统的运行和维护；

  7.负责制订与薪酬、福利、社会保险、人力资源管理系统有关的规章制度；

  8.指导本板块其他人员的工作；

  9.负责部门负责人交办的其他事项。

四、应聘条件

（一）基本条件

  1.热爱人力资源工作，对人力资源工作较深入的认识；

  2.熟悉国家和地方劳动用工、薪酬福利、干部人事管理等政策法规；

  3.学习能力强，工作积极主动，具有较强的创新意识；

  4.具有较强责任心和良好的团队精神，爱岗敬业，廉洁奉公，具有担当精神；

  5.具有较强的组织管理、沟通协调能力，对事务性工作有娴熟的处理技巧；

  6.身心健康，能够胜任繁重的工作任务；

  7.应聘干部人事、薪酬福利高级主管岗位的，必须为中共党员。

（二）专用条件

年龄在40周岁以下，且具备以下条件之一：

  1.大学本科学历，6年以上人力资源管理工作经验，且具有2年以上人力资源主管及以上管理岗位经验（或带领过相关团队）；

  2.硕士研究生及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验，且具有2年以上人力资源主管及以上管理岗位经验（或带领过相关团队）。

对于热爱人力资源工作、对人力资源工作有较深入的认识、发展潜力大或熟悉人力资源相关模块工作的人员，条件可适当放宽。

持有二级及以上人力资源管理师资格证的优先考虑。

五、招聘程序

本次招聘由网投简历→资格审查、筛选→综合面试和考核→录用等环节组成。 在简历投递时，须明确表明是否服从其他工作安排。

六、简历投递方式

  1.请将个人履历表（见附件）以邮件形式（邮件标题格式：姓名+应聘岗位）发送至本次招聘专用邮箱：songfei@nwh.cn。联系人：宋女士，电话：029-88280607。

  2.简历投递截止时间：2016年10月7日。

附：个人履历表