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学习心得
红色基因是企业文化传承与发展创新的内在动力
来源:华中院 作者:樊宏伟 时间:2021-07-15 字体:[ ]

红色基因是企业文化发展的“红色引擎”,理想信念是企业员工的“红色基石”,做好党建工作,传承红色基因不仅有利于提高企业自身的吸引力和凝聚力,激发企业内在活力;而且能够增强员工的荣誉感、幸福感和归属感,从而激发企业员工的创造力和凝聚力。把“传承红色基因、践行央企使命”和企业文化发展相结合是中国特色企业的现实需要,让党的组织和政治优势转化为企业发展优势,让党的红色基因激活企业的活力因子,就能够成就员工的个人价值,实现个人梦想,推动企业高速、和谐稳定发展。

红色,对于中国来说具有特殊的含义。国旗的颜色、党旗的颜色,鲜血的颜色,即象征光明,凝聚力量,又能引领未来。井冈山、瑞金、遵义、西柏坡无不因“红色”而铭记了历史。在革命斗争时期,红色基因就是革命烈士的“一腔热血”;在社会主义道路建设时期,红色基因就是万千民众的滴滴“汗水”;在改革开放和中国梦的现代化的建设时期,红色基因就是中华儿女的“坚守、忠诚、担当”。中国因“红色”而强大自信,用勤劳和智慧书写“中国故事”。在我国企业文化的建设中更应该传承红色基因,加强以人为本的企业文化建设,自觉的把红色基因纳入企业文化建设的全过程中去,让红色基因真正成为企业文化传承与发展创新的内在动力。

嵌入红色基因的企业文化是中国企业发展的现实需要

企业文化是企业科学发展的基石,是企业在长期生产经营活动中形成的,区别于其他组织的价值观和精神风貌。企业文化是一种无形的力量,能够提高企业员工的凝聚力,提高企业管理的有效性。企业文化就如同人体的中枢神经,支配着企业的发展和经营方式。企业文化,不仅有利于科学合理地制定和执行规章制度,而且能够使企业高速、和谐稳定发展。

2013年4月28日,习近平总书记在同全国劳动模范代表座谈时的讲话中再次提到了“铁人精神”:守“铁人”忠魂,立“铁人”意志,学“铁人”干事,承“铁人”作风是激励各族人民投身社会主义建设的强大精神力量。“铁人精神”不仅仅是大庆精神的集中体现,也是大庆文化的深刻诠释。“铁人精神”留下的是一种文化,“爱国、敬业、奉献”的一代人的精神品质,也是红色中国企业文化的真实历史写照。

红色基因的本质就是中国共产党领导全国各族人民在革命战争年代和社会改革开放建设时期坚持和发展的信仰、精神、宗旨和优良作风;是新时期的政治导向、文化引领、道德标准和精神激励。

企业文化的本质就是建立在核心价值观基础之上的约束所有人的行为准则。就是一个企业发展生存的核心精神。

两者在促进企业发展中相辅相成,具有高度的一致性。都是以人为核心和基本出发点,以爱国奉献的红色情怀去鞭策企业员工在工作中求实创新,爱岗敬业;以革命前辈永不懈怠的革命精神去激励企业员工在工作中克难攻坚,一往无前;以不屈不挠的战斗文化去引领企业员工在体现自我价值时产生的向心力和成就感、幸福感、责任感。红色基因和企业文化在企业发展中提供了有形和无形的精神力量和核心价值取向,为企业的经济增长提供了精神动力。

在中国无论企业大小,企业性质是公有还是私有,都具备一个红色要素-党支部,其作用就是凝聚单位党员干部的战斗力,确保他们心往一处想,劲往一处使,更好的带动企业高速发展。而管理和实施企业文化的核心部门公会组织又是党联系员工的纽带,是企业文化建设的实施者与推动者,如此环环相扣,党员精神、红色基因无形中就融入了企业文化建设中去,党员与职工的团结协作势必营造出企业与政府党委、社会团体、人民群众之间的和谐共赢关系,从而加速企业高速、高质量和谐发展。

红色基因是企业文化建设的红色属性

自十八大以来,习近平总书记在大会上多次强调,要把理想信念的火种,红色传统的基因一代代的传下去。让信仰之火熊熊不息,让红色基因融入血脉,让红色精神激发力量。在企业文化建设中更要把共产党人锻造的“井冈山精神”、“西柏坡精神”、“长征精神”和具有中国特色的社会主义核心价值观贯穿到企业文化建设的主线上去,不仅要在物质文化维度打造红色基因宣传阵地,而且要在制度文化维度提供红色基因传承保证,更要在精神文化维度激发情感共鸣。只有在企业文化建设中发挥好红色基因的作用,坚持党建的光荣传统和独特优势,才能从根本上推动具有中国特色的企业文化的发展,提升企业的核心竞争力。企业的红色基因决定了企业所肩负的历史使命,所以传承红色基因亦是企业文化建设的必然要求。

在企业文化建设中以,更应该发挥红色基因的作用,要以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,始终把红色基因作为中国特色社会主义事业的物质保障和政治基础。以党的领导为核心的企业文化建设,不仅有利于企业在文化建设中形成更基础、更广泛、更深厚的精神文化,再转化为更基本、更长远、更持久的行动力量,而且能够在发挥企业文化自身优势的同时,坚守红色基因这个精神支柱,推动企业在发展壮大过程中不忘来路、饮水思源,茁壮成长,在残酷的国际市场竞争中,敢于亮剑敢于掌握主动权。

企业只有依靠党组织的政治领导核心作用和党员的先锋垂范作用,才能最大限度的调动企业员工的劳动积极性和责任感,在不断深化企业改革的同时,才能推动企业资本做大做强。传承红色基因,不仅在思想上能够形成高度的统一,而且能够在企业从无到有,从小变大的发展过程中,激励自己发挥特长,形成具有自身特点的企业文化。伴随着国家供给侧改革步伐的深入推进,转型发展势在必行,企业要想生存就必须建设具有自身特点的企业文化,就必须把红色基因的传承和企业文化的建设相融合,才能在正确的发展道路上越走越远。

传承红色基因是企业文化建设的时代要求

随着时代和科学技术的不断进步,企业文化建设也经历着一次一次重大变革,员工的思想和受教育程度和文化修养也随之改变,说教、口号式的红色基因传承,效果就显得没那么理想。新时代员工接受信息习惯越来越多元化、立体化就要求我们在传承红色基因的方式也要做出改变,不断创新表现形成来适应不同人群接受信息的习惯,要在不断推动红色基因形式载体的创新上下功夫、要在结合重大历史节点举办纪念活动上做文章,要在加强丰富多彩的红色文化创作活动中找差距,让员工在寓教于乐中从红色革命事迹中受到教育,并自觉以革命先烈为榜样,敢于拼搏,敢于创新,敢于攻坚克难,以主人翁姿态全心全意投入到企业现代化建设中去,在企业不断发展的同时不断展现自己,实现个人梦想和价值。

中国共产党的百年发展征程不仅汇聚了中华民族的优良传统,而且在马克思主义思想指导下结合自身的执政方针形成了具有中国特色的社会主义文化、红色基因。中国特色的红色基因对企业文化具有不可替代的导航引领作用。首先,为企业文化发展制定了前进方向,企业文化先不先进,价值取向能不能符合时代潮流,关键标准就是看符合不符合中国特色社会主义先进文化的前进方向;其次,引领企业文化顶层设计:重点是看企业文化顶层设计是不是符合国家新时代社会发展战略布局的结构框架;再次,为团结企业内外关系打下了坚实的基础:党建思想的渗透和学习强国等各种党建平台的建立,拓宽了企业文化的思维空间和交流空间。让企业内部党组织、管理组织、党员、员工的关系更加和谐,党员与员工的团结协作关系进一步加强。最后,为重塑企业形象提供了氛围保障:企业党建工作的有序开展,可以有效的营造出积极向上的文化氛围,在加上劳模、英雄、技术骨干的宣传报道,可以让红色基因感染员工,吸引企业员工和党员的参与度,从而提高大家的道德文化和科学文化素质,推动企业文化健康发展。

通过对中国特色企业发展理论与实践分析不难发现,传承红色基因与企业文化创新之间有着密切的联系。从实质上看,红色基因和企业文化创新都具有时代先进性这一共同点,对于企业发展都具有积极的导向作用;从实践主体上来看,传承红色基因与企业文化都是以员工为工作基础,需要最积极和广泛的参与度。所以说红色基因推动企业文化创新是站在坚持以人为本的高度上,强调了党建工作的时效性,在激烈的市场竞争环境中,企业需要加强红色传承与文化创新,通过两者的有效结合,为企业各项基本工作提供保障,并对企业的发展进行正确的引导与支持。

在市场经济的大潮中,企业要坚定理想信念走中国特色的发展道路,走党政结合的红色发展模式,以党建为中心,创新型企业文化为抓手,传承红色基因,深化结构改革,真正做到让红色基因成为企业文化传承与发展创新的内在动力。


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